La Delegacion Zona Centro de la Asociacion de Trabajadores del Estado, ATE Santa Cruz. Personeria Juridica y Gremial N°2, solicito la apertura de paritaria salarial al ejecutivo municipal el dia 23 de abril de 2024.
En un acto historico el ejecutivo dio lugar a lo peticionado por ATE, convocando a una reunion de comision paritaria municipal para el dia 24 de abril. Las pautas principales que lleva el sindicato a la mesa de negociaciones votadas en asamblea fueron:
* Solicitar incremento salarial de un 70%  a partir del inicio de esta paritaria; para los empleados enmarcados entre el modulo 1 al 7 inclusive. 
* Rever la unificacion del salario basico y dedicacion funcional de los trabajadores municipales.
* Incremento de la asignacion familiar por hijo.

Como estaba previsto se da el puntapie al inicio de paritaria el dia 24 de abril a la hora 12 en el edificio municipal con la presencia de autoridades del ejecutivo junto a la Sra. Intendente Carina Judith Bosso, los concejales Martin Mendieta, presidente del bloque “Por Santa Cruz”, Gaston Aguilar de bloque “Union Por La Patria”, desde nuestra asociacion la Sra. Sec. Gral, Adjunta Marta Morales y Sr. Sec. Gral. Jose Vilan.
El ejecutivo expone la oferta salarial de 15% al basico con los haberes y adicionales del mes de abril, 10% al basico con los haberes y adicionales del mes de mayo y 10% al basico con los haberes y adicionales del mes de junio.
ATE solicita asi un cuarto intermedio para analizar en asamblea. Se reanuda la reunion a la hora 16: 10 con los mismos integrantes informando que en asamblea se le dio rechazo mediante nota a lo ofrecido por el ejecutivo referido al 35%, reiterando la primer solicitud del 70% remunerativo y retroactivo al mes de abril para todos los empleados municipales que comprenden desde el modulo 1 hasta el 7 inclusive, excluyendo los cargos politicos, y que el incremento se refleje en los diferentes Items a traves de sus porcentajes. Rever la unificacion del salario basico y dedicacion funcional. Equiparar los items asignacion familiar por hijo con Anses. Proponer una clausula de revision para el mes de mayo, asi lograr cubrir la canasta basica. Solicitar que todo lo resuelto en Paritaria Municipal Salarial y/o Laboral, queda plasmado en acta y se firmen ejemplares para cada representante.- El gremio informara a traves de un escrito quienes seran los representantes titulares, suplentes y asesor para ingresar a la proxima paritaria municipal. Dicho esto se vuelve a establecer un cuarto intermedio para el dia 25 de abril del corriente, a la hora 09:00.

El dia 25 de abril del corriente, se retoma la paritaria salarial con los mismos integrantes donde el ejecutivo analizado lo expuesto por ATE resuelve proponer un 20% al basico con los haberes y adicionales del mes de abril, 16% al basico con los haberes y adicionales al mes de mayo. Ademas una nueva reunion para el mes de junio. 
Enumeradas las propuestas del ejecutivo y como es costumbre en nuestro sindicato, solicitamos un cuarto intermedio para darle lugar e informar a los afiliados y asi evaluar para llegar al mejor concenso. Se establece un cuarto intermedio para el dia 29 de abril del corriente, a la hora 09:00.

Despues de habernos reunidos en asamblea y considerando el 36% ofrecido por el ejecutivo, vemos insuficiente la propuesta, decidida por mayoria absoluta. 
Se rechaza el aumento ofrecido del 36%; 20% abril – 16% mayo, y en una actitud humanitaria ante el ejecutivo asociando los dichos por el ente, haciendo version que no es ajeno a la actualidad economica, nuestro gremio decidio por asamblea BAJAR en un 20% la propuesta primaria, quedando en un 50% otorgado en un 25% al basico con los haberes y adicionales del mes de abril y un 25% al basico con los haberes y adicionales del mes de mayo. 
De esta manera ayudar al municipio y asi lograr entre las partes el concenso y generarle la tranquilidad del aumento al salario que tanto necesita el empleado. 
Vemos que aun asi no se logra cubrir la canasta basica que ronda por encima de los $690.000, reiterando que en un hecho solidario, damos lugar al pedido del municipio.

Siendo las 09:00hs. del dia 30 de abril se retoma la paritaria salarial junto a los mismos actores. El ejecutivo presenta la siguiente propuesta;
20% en los haberes y adicionales del mes de abril, 15% en los haberes y adicionales al mes de mayo y 3% en los haberes y adicionales del mes de junio, haciendo referencia que en el mes de julio se otorgara una nueva reunion a los fines de evaluar la situacion salarial, como asi tambien se analizarán los distintos puntos formulados por ATE en su nota con fecha 26/04/2024.

El ejecutivo en un accionar totalmente fuera de contexto deja escrito en el acta con fecha 30 de abril, que el aguinaldo o sueldo complementario (SAC), quedara sujeto a la situacion en que se encuentre el municipio en dicha fecha.  Con respecto a este punto, DESLINDAMOS TODA RESPONSABILIDAD HACIA EL SINDICATO SOBRE EL MISMO. YA QUE CONSIDERAMOS QUE ES UNA MANERA DE AMEDRENTAR Y GENERAR CONFUSIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES EN EL MEDIO DE UNA DISCUSIÓN PARITARIA.

Siendo las 11:30hs. se pasa a un cuarto intermedio para el mismo dia a las 15hs, dicho pedido como es habitual en el sindicato, es para evaluar la nueva propuesta.  Al reanudarse la reunion ATE deja en claro que no acepta la propuesta del ejecutivo y mantiene la solicitud del incremento del 50% pagados en dos cuotas de 25%. 
El ejecutivo sostiene la propuesta del 38% dejando en claro que no va moverse de ese porcentaje.
Dilatada la paritaria y no llegando a un acuerdo mutuo, se da por finalizada.

Invitamos a los compañeros/as municipales a acercarse al Sindicato para evacuar cualquier inquietud y/o  si desean ver las actas paritarias.

La Lucha Municipal es con ATE - GOBIERNE QUIEN GOBIERNE!!